隨州日報訊（全媒記者劉詩詩、通訊員雷存健）隨縣柳林鎮新錄用公務員“上崗”即“下鄉”，到基層一線練“筋骨”、接“地氣”；隨縣年輕干部強基訓練營，系統的AI技術等培訓和實踐，助力打造高素質專業化年輕干部隊伍……今年來，隨縣緊緊圍繞“干部素質提升年”，以“六大工程”為抓手，推動鄉鎮干部提升政治引領力、干事硬實力、擔當驅動力。
開展“凝心鑄魂”領航工程，深化拓展“思想引領、學習在先”機制，常態化開展“周周學”活動，舉辦各類主體班、專題班4期，培訓鄉鎮干部120余人。緊扣省委賦予隨州市戰略使命，結合隨縣目標定位，開展“支點建設”大討論19場，舉辦主題演講32場，把廣大鄉鎮干部思想聚焦到建功支點建設上來。
開展“建功支點”爭先工程，根據資源稟賦把19個鄉鎮劃分為“城鎮化重點發展區”“工業重點發展區”“特色農業重點發展區”“文化旅游康養重點發展區”4個主體功能區，引導鄉鎮錯位發展，爭當鎮域發展“小老虎”。先后組織18批次140余名鄉鎮干部赴江浙滬等先進地區考察學習，對標先進、取經問計。
開展“強基壯骨”賦能工程，在鄉鎮年輕干部中開展17期“強基訓練營”，其中到對標爭先城市福鼎市組織跨域研學1期，提高干部提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦的綜合能力。選派94名干部到招商引資、項目建設、征地拆遷等基層一線歷練，推薦7名優秀鄉鎮干部到省市有關重點部門進行掛職鍛煉，促進干部全面成長。
開展“浴火淬煉”追光工程，為222名鄉鎮年輕干部配備政治導師、業務導師，引導幫助年輕干部發現“光”、追逐“光”、成為“光”。首創“上崗即下鄉”培養模式，推動鄉鎮新錄用公務員實施“三個一”入職工程（一輪鎮情調研、一個攻堅項目、一戶結對幫扶），安排鄉鎮新招錄公務員駐村“墩苗”，提高群眾工作能力。
開展“去疴亮劍”攻堅工程，聚焦破解“四不為”頑瘴痼疾，剛性執行“五個大力選用、五個堅決不用”導向標尺，提拔重用“敢為善為有為”型干部39人，調整不適宜現職干部4人，運用“五談促干”機制開展談心談話358人次。通過“嵌入式”考察實現知事識人精準畫像，綜合研判建立優秀干部儲備庫69人、問題干部預警庫12人、專業干部特長庫26人，形成干部隊伍動態管理格局。
開展“清風護航”清廉工程，深入推進風腐同查同治，查處群眾身邊不正之風問題22起。今年3月，隨縣作為全國唯一縣級代表在全國群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治總結暨再抓兩年部署會上作典型發言，典型經驗被《中國紀檢監察報》在全國推廣。
