塔吊林立的項目工地、機器轟鳴的產業園區、感知民情的信訪窗口……一支年輕干部隊伍扎根一線，在實干中淬煉本領，成為推動高質量發展的生力軍。近期，當陽市以“干部素質提升年”為抓手，選派一批干部分別到重點項目、重點企業、信訪崗位三個一線領域實踐鍛煉，將干部培養主陣地前移至發展最前沿，探索一條“戰場選將、火線礪兵”的干部成長路徑。
從“案頭青澀”到“攻堅尖兵”
工地課堂
在湖北徽陽新能源新材料項目現場，掛職干部代凱文手持進度表，仰頭核驗著30米高鋼構廠房的施工節點。五個月前，這位市政府辦公室的“筆桿子”初到工地時，連施工圖紙都看不太懂。如今，他已協調解決供電配套、施工許可等難題20余項，推動樁基工程提前完工。“規劃圖變成實景圖，黃土坡崛起產業園，這比任何理論課都震撼。”代凱文撫摸著陽光下發熱的鋼構件，言語中透著自豪。
湖北徽陽新材料項目各大單體項目同步加速推進建設，確保9月30日機械竣工和年底投產目標。 （記者尤蔓 攝）
攻堅故事在建設一線不斷上演。去年寒冬，項目因鐵路運力受限影響施工，服務專班星夜協調發改、交通等部門，72小時內開辟了“綠色通道”。徽陽公司董事長許進沖感慨：“干部帶著政策來、奔著問題去，項目跑出了加速度。”如今，項目指揮部墻上的93項任務清單已勾選過半，年底一期工程有望順利投產，將助力宜昌成為全球最大精制磷酸生產基地。
當陽市委常委、組織部部長欒昕介紹，目前全市像代凱文這樣被選派到重點項目的干部還有40余名，他們分布在17個重大項目一線。這支平均年齡34歲的隊伍，在項目一線實行“早班會+夜巡查”工作制，通過“清單化交辦、節點化推進、閉環化管理”，推動項目建設周期有效縮短。
在華強化工轉型升級一體化項目指揮部，掛職干部李侃的記事本密密麻麻記錄著45次“跑腿”、15場協調會的足跡。
正是這樣的釘釘子精神，讓企業年產40萬噸電子級過氧化氫項目提前3個月開工。
在“矛盾窩”里練就“鐵肩膀”
民聲考場
“您家的土地流轉補償款已到賬，這是銀行流水單。”信訪干部劉玉琦將單據遞給來訪群眾時，對方緊鎖的眉頭終于舒展。兩個多月前，這位“90后”干部初到信訪局，面對情緒激動的群眾常手足無措。如今，她既能用政策法規“解扣子”，更善用鄉音土話“暖人心”，經手的上訪化解率達90%。“群眾捧著一顆心來，我們絕不能讓他們寒心而歸。”信訪窗口成為錘煉群眾工作能力的“練兵場”。27名年輕干部堅持“一張笑臉、一顆誠心、一句問候、一張椅子、一杯熱茶”標準接待來訪群眾，推動提升積案化解率、降低越級訪頻次。
▲方梓軒 攝
淬火成鋼的蛻變，在千藍湖生態莊園項目現場得到生動印證。去年底，這個投資5.8億元的項目因用地手續卡殼，開工日期一延再延。兩河鎮干部何花駐點后，白天跑部門協調，晚上研讀政策法規，兩個月內解決林權過戶、土地流轉等難題，推動項目如期開工。“每個‘硬骨頭’都是成長的階梯。”如今已提拔走上新領導崗位的何花坦言，從政策“小白”到企業“活字典”，百余個日夜攻堅讓她脫胎換骨。“駐企經歷讓我讀懂兩個詞：‘實干’與‘擔當’。我們要做企業發展的‘及時雨’，更要守住政策底線。”她說出年輕干部的集體心聲。
“干部既要仰望星空，更要貼地行走”，當陽市委書記李興兵表示。“三個一批”實踐鍛煉既是干部成長的“磨刀石”，更是優化營商環境的“催化劑”。數據顯示，選派干部累計解決企業難題156個，推動項目提前開工6個，群眾信訪滿意率達到92.1%。一支懂政策、善攻堅、會服務的復合型干部隊伍正成為推動高質量發展的“硬核力量”。
正在緊張施工的湖北徽陽新材料項目一期工程。（記者張鍇 攝）
暮色中的徽陽新材料項目工地燈火通明，焊花如星雨灑落。代凱文走在夜巡的路上，內心升起澎湃動力：“干部成長沒有捷徑，只有把根扎進泥土，才能讀懂大地的心跳。”（記者張鍇，通訊員李莉、張育蓮、李偉）
