全媒體記者 毛國寅
完成12個調研課題為白楊坪鎮科學決策提供參考，盤活國有資產為恩施市其他鄉鎮提供經驗，助力大宗茶加工廠項目落地……走進恩施市白楊坪鎮，隨處可見年輕干部活躍在基層一線獻計出力的身影。
年輕干部作為黨和國家事業發展的“新鮮血液”，肩負歷史擔當、時代重任。近年來，白楊坪鎮聚焦年輕干部能力素質提升，堅持黨建引領，建立獨具特色的“黨校辦學、領導帶學、黨員幫學、實踐促學、成效驗學”的“五學”模式，助力年輕干部在學習中汲取理論營養，在傳幫帶中實現能力躍升，在基層一線錘煉意志本領，在黨建沃土中提能增干，為鎮域高質量發展注入青春動能和蓬勃活力。
“三個講堂”鍛造思想熔爐
學習是年輕干部的重要成長途徑，是增強能力、提高水平的“敲門磚”。白楊坪鎮委黨校充分發揮陣地作用，整合多方資源打造“三個講堂”：理論講堂邀請高校學者、黨校教師、黨政領導專題授課，專家講堂邀請歷史文化學者、農民專家、互聯網等行業專家講學，青年講堂則由學員擔任主講，分享學習心得、實踐經驗、行業知識。“三個講堂”聯結起集中學習和主動學習，拓展了學習“能量場”。
4月23日，2025年度白楊坪鎮年輕干部能力素質提升培訓班開班，該鎮已連續3年開辦年輕干部培訓班。開展政治理論學習，“扣好人生第一粒扣子”，是每期培訓班的“開學第一課”。理論講堂系列理論學習引導年輕干部與黨的歷史使命同心同向，與黨的創新理論同頻共振，堅定理想信念，找準人生坐標。
AI人工智能高級訓練師董永春開展政務領域數智培訓，州博物館原館長鄧輝講述白楊坪鎮千年歷史文化，恩施市文化旅游推薦大使崔玉珍開展政務禮儀和宣傳推介培訓……專家講堂豐富的知識拓展了年輕干部的視野，提升了綜合素養。
在鎮文化中心青年書屋，年輕干部常常在這里閱讀書籍、學習政策。學習的自覺和興趣源于鎮委黨校建立的“三個一”自學機制，即每周1小時理論自學、每年主講一次“青年講堂”、每年自選1個主題開展調研實踐。“自覺、自發、自主”的學習模式既尊重學員的時間安排，又提供了交流平臺和展示機會，充分調動了學員的積極性。
結合熱門電視劇《追風者》，從金融視角看時代青年書寫革命傳奇；分享中共七大代表沈德樞的事跡，追憶恩施紅色歷史……“青年講堂”采用“主講+研討+評分”方式，主講人分享之后，聆聽者踴躍談感想、說體會、提問題，并根據講課成效評分，雙向促進主講人和聽課人的思想交融和能力提升，成熟的經驗模式為工作實踐提供參照。
“幫學帶學”促進能力躍升
年輕干部熱情高、有闖勁，但不可避免有一些能力上的短板。白楊坪鎮建立領導班子成員帶學、先進黨員幫學的全方位立體化幫帶機制，從“心力、腦力、腳力”多維度鍛煉年輕干部貼近群眾、服務群眾的能力，提升一線發現問題、解決問題的能力。
白楊坪鎮每名黨政領導班子成員聯系3名到5名年輕干部，為學員制定年度成長計劃，在思想、作風、實踐方面以上率下，手把手帶著學——
通過開設“微講堂”帶領年輕干部講“微黨課”，引導年輕干部深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想。通過“一對一”談心談話機制，掌握年輕干部思想動態，幫助其堅定政治立場、解決思想困惑；
帶領開展“三不”作風訓練，“不手腳僵化”“不說官話套話”“不繞難題矛盾”。定期了解服務對象滿意度、學習調研實踐的任務進度，組織基層黨員、群眾開展“反向測評”：讓村（社區）黨員干部、村民代表、服務對象給年輕干部打分，并納入考核；
帶領年輕干部深入一線，每個月在所駐村（社區）召開一次群眾會、參與村（社區）解決一個實際問題，或結合走訪情況改進本部門工作方法。帶領年輕干部在旅游季、干旱季等重要時間節點值守，在項目現場、矛盾中心蹲點，積極推進重點難點工作。
此外，白楊坪鎮選派13名優秀村（社區）黨組織書記、老黨員、退休干部、鄉土人才組成“老白楊”幫學團，帶領年輕干部參與鄉村振興、矛盾調解、環境整治等工作，通過以案說法、現場觀摩傳授經驗。
在白楊坪鎮法庭“桃姐工作室”，知心大姐袁運桃向年輕干部傳授經驗：“群眾工作的竅門就是三個‘大’，步子大、嗓門大、力氣大。”
“多虧桃姐手把手教，我們現在和群眾關系更近了，開展工作也更有底氣了。”駐村的年輕干部由衷感嘆。
洞下槽村茶產業黨小組成員、茶產業鏈幫學人楊代宗作茶葉輔導：“去年僅藍焙茶業公司產值突破了5000萬元，白楊坪鎮今年已有兩個大宗茶廠投入運營，茶產業鏈不斷壯大。”
“我們要發揮黨員作用，放大集體效能，最大程度激發產業提檔升級活力。”在康家壩村駐村的年輕干部劉興受益匪淺。
今年以來，白楊坪鎮通過老黨員對鄉鎮年輕干部帶徒傳授，幫助年輕干部快速成長為懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興骨干。
“一線攻堅”助力高質量發展
刀在石上磨，人在事上練。在白楊坪鎮，田間地頭、企業車間、群眾院落等基層一線成為青年干部的“練兵場”，以實踐促學，以成效驗學。
白楊坪鎮黨委圍繞工業經濟跨越發展、特色產業延鏈補鏈、三產融合發展、“窗口”示范集鎮建設、文化品牌塑造等中心工作，建立“課題庫”，明確時間節點。年輕干部組團領辦調研實踐課題，圍繞調研內容、工作任務建立課題小組，加強團結協作，變“單打獨斗”為“組團戰斗”。
各課題小組以“問題導向+實踐創新”為原則，深入田間地頭、企業車間、項目一線，通過走訪座談、數據分析、案例對比等方式，開展蹲點調研。2024年以來，白楊坪鎮50余名學員共完成調研課題12個，累計形成5萬余字調研報告，提出78條可行性建議。
在課題推進過程中，年輕干部勇于開拓進取，實現了6個課題從調研到實踐的高效轉化和創新突破。上官尹晴牽頭的國有資產盤活處置課題成效顯著，2024年白楊坪鎮盤活國有資產超過300萬元，為恩施市其他鄉鎮資產處置工作提供了可借鑒、可復制的方法路徑；李自娥領辦的“兩小＋五小”基層治理模式，得到省、州有關部門廣泛推介；高建輝、向宏財領辦的“做優兩個服務，秘書代辦幫辦”機制，推動企業鎮級辦理事項“至多跑一次”等工作取得成效。2024年，白楊坪鎮31名企業秘書為企業解決用工、融資等難題58個，14家規上企業累計產值達23.93億元。
楊喻雯領辦的歷史文化挖掘保護課題，加強了白楊坪鎮“三會驛”千年驛站文化推廣，助力驛站原址九根樹村文旅綜合體項目建設，為認識“千年施州”文化提供了新的視角；孫黃呈、向航谷領辦的集鎮民生需求和窗口建設課題已落地實施，公共停車場、景觀升級、口袋公園等項目穩步推進，群眾滿意度進一步提升；冷權、劉興領辦的茶葉產業延鏈強鏈課題，促成九根樹村、康家壩村大宗茶加工廠項目落地，讓夏秋茶變身“致富葉”。
截至目前，白楊坪鎮已為以上項目爭取專項資金1300萬元，撬動社會投資超5000萬元，推動3家文旅企業建立合作聯盟，預計年產值提升15%。
“在實踐中經風雨、長才干，從亦步亦趨到獨當一面，從業務新兵到實戰精進，青年干部的成長速度超出預期。”白楊坪鎮黨委書記陳坦表示，將進一步深化培養機制，創新課堂形式，讓更多年輕干部做到真學、真懂、真信、真用，同時完善考核激勵機制，讓“千里馬”競相奔騰，爭做支點建設“排頭兵”。
