隨州日報訊（全媒記者劉詩詩、通訊員尚勇）隨縣全面落實市委“干部能力提升行動”要求，采取“破格任用一批、精準補位一批、試崗淬煉一批、跨村交流一批”方式，今年以來已有394名村黨組織書記后備干部從“庫中儲備”向“一線實戰”轉化，其中，直接擔任村黨組織書記的占13%，優秀書記與新任書記結對幫帶，形成“老雁”領航、“雛雁”奮飛的良好局面。
隨縣立足“雙好雙強”標準，建立外出務工經商人員、農村致富能手、退役軍人、大中專畢業生、返鄉創業人員五類人才資源庫，通過查政治表現、查工作實績、查群眾口碑，儲備后備力量1651名。按照黨員優先、致富能手優先、35歲以下青年優先機制，比選形成梯次排序后備力量庫，入庫黨員占比達82%，大專以上學歷占45%。實施“1+X”梯隊培養計劃，每個村常態化儲備1-2名村書記后備力量、2-3名副職后備力量，通過跟崗列席“兩委”會議、輪崗參與矛盾調解、試崗負責重點任務，推動后備干部積累實戰經驗。
該縣豐富歷練方式，通過破格任用、精準補位、試崗淬煉、跨村交流激發村干部隊伍活力。將52名素質特別好、能力特別強、黨員群眾認可度高的優秀后備力量，全方位考察識別后，直接安排到村黨組織書記崗位任職。建立“缺位即補”機制，將63名經驗豐富、群眾工作能力強的后備力量，按程序補選充實到村“兩委”班子中，補齊配強村級組織工作力量。對運行情況較好，集體經濟超過10萬元，2026年換屆班子即將調整的村，將236名綜合素質高、踏實肯干的后備力量，安排到村進行試崗，擔任村黨組織書記（村主任）助理，確保換屆上崗后即進入狀態。打破地域壁壘，將43名儲備富余的優秀后備力量，由鄉鎮黨委統籌，跨村調劑到臨近村擔任網格員、信息員，推動人才資源在區域內“精準滴灌”。
為提升后備干部能力素質，該縣構建“縣級分批培訓+鄉鎮專題培訓+村級實踐培訓”的三級培育體系，開展各類培訓22期。搭建“明星書記工作室”20個，遴選132名領導干部和明星書記擔任導師，通過項目觀摩、案例教學提升實戰能力。推行1名鄉鎮包村干部、1名村黨組織書記聯系幫帶1名后備干部的“2+1”成長包保機制，幫助后備干部快速成長。建立學歷提升優先、培訓教育優先、項目支持優先的“三優先”激勵機制，落實1100萬元專項待遇保障資金，并健全村集體經濟收入與村干部（后備干部）掛鉤機制，確保后備干部安心干事。同時，每半年對后備干部開展綜合評價，對履職能力差、群眾滿意度低的，及時取消資格，擇優調整補充。
