“要著眼明年村‘兩委’換屆，實施‘雛雁培育’計劃，選優配強村黨組織書記和‘兩委’班子成員。”在全區三級干部大會上，區委書記張全民對村級后備力量儲備培育作出強調。
近年來，孝南區委高度重視村黨組織書記后備力量建設，區委書記帶頭領題、推進實施“雛雁培育”計劃，結合“干部素質提升年”安排部署，深化做實全員輪訓、導師幫帶、雛雁論壇、學歷提升、崗位鍛煉“五位一體”能力素質提升措施，著力鍛造一支數量充足、結構合理、素質優良的村黨組織書記后備隊伍，蓄好源頭活水、賦能鄉村振興。
“全員輪訓”強素質
筑牢“成長基石”
“人家把荒山變成4A級景區，靠的是‘支部領著黨員干，黨員帶著群眾富’。我們村地理位置比堰河村好，也有茶葉種植基地，下一步我也要學習借鑒堰河村的經驗做法，引導黨員和群眾走農文旅融合發展的路子。”楊店鎮童廟村后備干部劉瑋觀看完谷城縣堰河村案例視頻后激動不已地說道。
孝南區按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，以省委組織部、省委黨校（省行政學院）“2+10+N”課程體系為主體，立足崗位所需、干部所缺，設置基層黨建、鄉村振興、灣組治理等9門“特色課程”，分2期輪訓后備干部537人次。
同時，通過“線上+線下”“請進來+走出去”，組織后備干部觀看堰河村、峒山村、許家沖村、堯治河村等全國先進村發展案例視頻；分批選派后備干部赴區內區外先進村實地研學，幫助其開闊視野、更新理念、提升本領，激發了后備力量干事創業的內生動力。
此外，孝南區以深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，依托“三會一課”、支部主題黨日，統籌抓好后備干部學習教育，一體推進“學查改”，進一步增強后備干部紀律規矩意識。
“導師幫帶”傳經驗
驅動“成長引擎”
“我的導師是鎮農辦主任，手把手教我測量田地面積、算畝產收益賬。去年我們村想發展水稻種植產業，導師帶著我跑農業農村局、跑加工廠，光可行性報告就改了5版。現在100畝香稻基地馬上投產，我不僅學會了看財務報表，更明白‘搞產業不能憑熱情，得算清群眾的增收賬、集體的長遠賬’”。新鋪鎮徐山村“95后”后備干部程仕裕興奮地說道。
孝南區建立后備干部“導師幫帶”制度，以“政治過硬、業務過硬、作風過硬”為標準，從鄉鎮班子成員、離任老書記、駐村第一書記中精選385名骨干組建“導師團”。
按照“專業對口+崗位適配”原則，采取“一對一”“一對多”形式為后備干部精準匹配“導師”，量身定制成長計劃。推行帶思想、帶作風、帶業務、帶項目、帶服務等“五帶模式”，通過現場教學、情景模擬、項目跟學等幫帶方式，助力后備干部熟悉村情村況、了解工作流程。
在幫帶導師悉心指導下，后備干部參與完成村級產業項目申報、村級發展計劃優化、灣組治理課題研究等工作1300余件次，實現從“新手”到“能手”的蛻變。
“雛雁論壇”拓視野
搭建“成長擂臺”
“在論壇上聽老支書講如何用‘五老調解法’化解鄰里矛盾，我當場就記下來了。回來后用‘拉家常+算細賬’的辦法，成功調解了村里兩戶宅基地糾紛。現在每次論壇我都坐在第一排，專門帶個‘問題本’，看到別的村解決難題的好辦法，就趕緊想想我們村能不能用。”臥龍鄉鞏固村后備干部汪小茍感慨地說道。
孝南區將“雛雁論壇”打造為后備干部能力提升的“練兵場”，推行“1+3+N”模式，每期聚焦1個主題，設置典型發言、互動交流、書記點評3個固定環節，邀請N名優秀村書記、后備干部同臺交流。
通過“書記帶著干部學、書記講給干部聽、干部提問書記答”，引導后備干部照著學、比著做，拓寬工作思路；通過后備干部“同臺打擂”，曬成績、比方法、找差距，營造“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍。
目前，全區累計開展論壇活動52場次，186名村書記、537名后備干部全員參與，對村級集體經濟發展、矛盾調解等10個共性疑難問題形成“最優解”。
“學歷提升”補短板
增強“成長底氣”
祝站鎮魯集村后備干部吳沙沙興奮地說道：“報名參加學歷提升后，第一次系統學習‘鄉村振興戰略’課程，寫的《魯集村文旅融合發展計劃》被老師當作范例。現在村‘兩委’討論土地流轉方案時，我能從《土地管理法》角度分析政策邊界，提出的‘預留5%集體建設用地發展文旅項目’建議被采納。上個月拿到大專畢業證，女兒說‘媽媽比我還愛學習’，這比什么獎勵都讓我高興。”
孝南區深入實施“村書記后備干部學歷提升計劃”，全面摸排后備干部的學歷層次和年齡結構，精準掌握學歷提升需求和領域，積極對接國家開放大學孝感學院等優質教育資源，通過個人自愿報名或黨組織推薦的方式，先后選送127名后備干部“入學深造”，參加大專及以上學歷教育，其中25人成功實現“專升本”。
同時，幫助滿足條件的7名后備干部通過“一村多名大學生計劃”提升學歷，不斷優化后備隊伍學歷結構，為鄉村振興提供有力人才支撐。
“崗位鍛煉”增才干
拓寬“成長渠道”
環境好了！村灣更整潔了！生活更舒心了！夜幕下的肖港鎮城隍村環境干凈整潔，新修的瀝青路直通灣組，太陽能路燈照亮屋場，曾經亂堆的柴草碼放成整齊的“柴垛”。
這一切變化，源于后備干部牽頭開展的“清潔家園·雛雁先行”行動。
孝南區將“設崗定責”作為能力提升“練兵場”，在全區186個村設置環境整治崗、產業發展崗、民生服務崗等6類實踐崗位，組織后備干部主動認領“責任田”，積極投身黨務村務、矛盾調解、產業發展、環境整治、耕地保護等一線崗位歷練，協調解決路面損壞、設施維修等群眾“急難愁盼”問題230余件次。
在村集體經濟發展一線，孝南區實施“創業賦能”計劃。
西河鎮前進村后備干部胡創新領辦茶葉專業合作社時，遇到茶樹病蟲害防治難題。鎮里的創業導師、產業服務中心主任王文喬帶著他蹲守茶園半個月，采集10種病蟲害樣本送到區檢驗檢測中心檢測，最終確定“生物防治+物理除蟲”方案。
如今合作社300畝茶園畝產提高15%，帶動52戶茶農年均增收8000元。“從跟著導師學技術，到帶著鄉親闖市場，崗位鍛煉讓我真正明白，農村創業要接地氣，更要長志氣。”胡創捧著剛拿到的綠色食品認證證書感慨道。
孝南區為有創業意愿的后備干部提供項目咨詢、技術指導、資金對接等“一站式”服務，支持他們領辦專業合作社、特色種植養殖等產業項目，帶動群眾發展特色產業，拓寬增收致富渠道。
最讓后備干部感到振奮的是，他們在村級事務決策中“有了發言權”。
孝南區強化后備干部“跟崗鍛煉”，選派79名后備干部到先進村跟崗學習，邀請后備干部列席村“兩委”相關會議，鼓勵參與村級事務決策，累計采納意見建議83條，26人因表現突出通過選舉程序增補進村“兩委”班子。
朱湖協和生產隊書記后備干部張迪列席村“兩委”會議時，針對耕地撂荒問題提出“盤活撂荒地，種植糯稻”的建議被村黨支部采納。她牽頭組建的“黨員春耕突擊隊”，今年開春幫助17戶缺勞力家庭耕種32畝荒地。
“以前覺得后備干部是‘見習生’，現在村里大事小事都讓我們參與，這種被信任的感覺，比任何獎勵都珍貴。”張迪眼神里滿是自豪。
