隨州日報訊（通訊員郭國宇）“開展后備干部選拔以來，報名人數遠遠超過預期，越來越多的年輕人愿意投身鄉村振興大舞臺。”近日，曾都區何店鎮黨委副書記沈瑞雄介紹。
路線定了，干部是決定性因素。何店鎮高度重視高質量發展中的干部力量，錨定“單項工作走前列、整體工作爭進位”目標，注重提振信心、提升能力，全力推動干部在何店高質量前行進程中有所作為。
思想破冰是發展破局的關鍵。何店鎮積極組織鎮、村干部參加曾都區“雁陣賦能”培訓班，借鑒先進地區在產業發展、鄉村振興、城市更新、社會治理中的好路徑、好辦法，在對標對表中解放思想、更新理念。樹立實干實績導向，修訂《機關管理制度》，強化效率意識、規矩意識，營造比拼競賽的熱烈氛圍，提升干事創業精神狀態，激勵干部抓住支點建設重大機遇，在爭先進位中迸發“想為”意識。
如何破解村（社區）力量青黃不接問題？該鎮黨委深遠謀劃、大膽創新，開展后備干部社會化招聘，選出一批張口能講、提筆能寫、遇事會辦的青年人才，充實鄉村振興后備力量。深化崗位練兵模式，派遣精兵強將到何店高質量發展示范區項目一線現場攻堅，健全干部能上能下的管理考核機制，為想干事、想出彩的干部提供逐夢平臺、圓夢舞臺，在拼搶實干中提振“能為”信心。
“現在工作中有不懂的地方，可以直接請教幫帶導師，他們經驗豐富、有問必答，對我們盡快進入工作角色有很大幫助。”青年干部陳浩達談起導師幫帶機制時說。何店鎮以“干部素質提升年”為抓手，組織開展青藍結對、機關課堂、干部講堂等行動，推動老中青干部發揚優勢、補齊短板、互相學習，讓自身能力跟得上組織要求、時代步伐和事業發展，在強基提能中抬升“善為”水平。
下一步，何店鎮將以開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，持續解放思想、優化機制、提升能力，讓干部主動加壓、爭搶奮進，在“整體提升環境、建功支點建設”的進程中想為、能為、善為，以干部有為推動鎮域高質量跨越式發展再進位。
