今年以來，遠安縣以“干部素質(zhì)提升年”為抓手，推動干部在實踐一線比拼作為，在解決問題中提升服務(wù)效能。
從建設(shè)工地到田間地頭
從“要我學習”到“我要學習”
一批批實干精兵正加速成長
勾勒出新時代遠安青年干部的
擔當群像
01
解民憂、助企興
基層實干練本領(lǐng)
“到鎮(zhèn)第一件事就是跑遍所有村。”余哲指著北溝村水庫的提案說道。
今年1月，余哲從遠安縣應(yīng)急管理局調(diào)任舊縣鎮(zhèn)，擔任舊縣鎮(zhèn)黨委副書記，分管該鎮(zhèn)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)工作。面對基層治理新挑戰(zhàn)，他以“躬身入局”的擔當，在實干實踐中服務(wù)群眾、錘煉本領(lǐng)。
“我年紀大了，挑不動水了，菜園子旱得蔫頭耷腦。”石橋坪村民徐大爺說道。半年前，余哲去石橋坪、北溝等高山村走訪調(diào)研，村民們紛紛提及，受地理條件限制，日常用水存在不便，對生產(chǎn)生活有些影響。
面對高山村群眾的用水訴求，這位水利專業(yè)出身的干部眼睛發(fā)亮：“專業(yè)剛好對口！”
他翻山越嶺調(diào)研，創(chuàng)造性提出“一庫多用”構(gòu)想——在北溝村修建水庫。這一大膽規(guī)劃設(shè)想，不僅可以改善高山村片區(qū)飲水、灌溉、防洪問題，又能兼顧下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)“一庫多用”。
在多方努力下，目前，該項目作為鄉(xiāng)村振興重點項目由鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報至縣直相關(guān)部門，成為編訂遠安縣“十五五”規(guī)劃的重要案例素材。
同時，余哲積極協(xié)調(diào)職能部門，采取臨時調(diào)水、修筑水窖等措施，緩解了項目建設(shè)過渡期村民用水難題。
“企業(yè)有需求，我隨叫隨到。”去年12月，舊縣鎮(zhèn)龍泉村鰻魚基地一期投養(yǎng)500萬尾魚苗，因水質(zhì)優(yōu)良提前8個月達產(chǎn)，存活率近100%，預計產(chǎn)值1.2億元。余哲將其列為重點，主動與企業(yè)溝通解決二期建設(shè)的用地、用水、用電等難題。今年，企業(yè)負責人主動表示，計劃將鰻魚基地二期項目建設(shè)成集科技養(yǎng)殖、觀光研學、產(chǎn)品展示的精品工程，為遠安農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的力量。
舊縣鎮(zhèn)黨委副書記余哲產(chǎn)業(yè)一線走訪
今年4月，余哲獲悉臨沮蜂業(yè)投資意向后主動對接，帶隊與專家座談、實地勘測，最終敲定多箱體熊蜂養(yǎng)殖繁育基地方案，幫助企業(yè)提產(chǎn)增效并落戶舊縣鎮(zhèn)。
一個個項目落地，一項項難題迎刃而解，余哲以實際行動詮釋著基層干部的初心與使命，書寫著新時代基層干部的實干答卷。
02
進農(nóng)村、學支書
一線擔當促振興
“別看我只駐村一周，但這片辣椒地，我可是實打?qū)嵙鬟^汗的！”近日，剛剛結(jié)束駐村工作的齊穎，指著洋坪村已完成采收的辣椒基地笑著說。從駐村第一天起，她就扎進田間，與村民一同采收辣椒、晾曬油菜籽，腰酸背痛的勞作讓她真切體會到“粒粒皆辛苦”的不易。
洋坪鎮(zhèn)“進農(nóng)村、學支書”實踐活動中年輕干部與村民一同對晾曬后的油菜籽去除雜質(zhì)
齊穎的經(jīng)歷，是洋坪鎮(zhèn)開展“進農(nóng)村、學支書”實踐活動的一個縮影。今年以來，洋坪鎮(zhèn)分批組織30名機關(guān)年輕干部，每月脫產(chǎn)駐村一周，與經(jīng)驗豐富的村支書“結(jié)對子”，同工同勤。他們脫下工裝換農(nóng)裝，走出機關(guān)、走入田間，在鄉(xiāng)村振興一線強思想、接地氣、長才干。
這些年輕干部蹲點農(nóng)家，和村民同坐一條板凳拉家常，認真記錄醫(yī)療、入學、就業(yè)等各類訴求。“以前總覺得‘入戶’就是填表簽字，現(xiàn)在才明白，真正要走進的是群眾的心里。”第二批進村干部賈嬌翻著寫滿民情信息的筆記本感慨道。
為幫助年輕干部快速“接地氣”，洋坪鎮(zhèn)還搭建了“田間課堂”“屋場會”等平臺，由村支書手把手傳授矛盾調(diào)解、群眾動員、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實踐經(jīng)驗。年輕干部也發(fā)揮專業(yè)特長，圍繞電商助農(nóng)、設(shè)施完善等提出建議10余條，實現(xiàn)“干部受鍛煉、鄉(xiāng)村得發(fā)展”的良性互動。
對收集到的問題
洋坪鎮(zhèn)實行
“清單交辦-限時反饋-銷號管理”
機制
推動解決了一批群眾的煩心事
截至目前
已走訪農(nóng)戶330戶800余人次
建立“民情檔案”300余份
辦結(jié)訴求26件
年輕干部還積極參與春耕夏耘、環(huán)境整治等勞動50余次，在村支書帶領(lǐng)下參與集體經(jīng)濟項目15項，真正與群眾干在一起。
03
缺什么、補什么
多措并舉共成長
如何將水廠清洗廢水“變廢為景”？日前，在遠安縣三角洲片區(qū)項目現(xiàn)場，縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長童芳媛正與設(shè)計方就口袋公園景觀設(shè)計展開熱烈討論。“棲鳳水廠每天都有設(shè)備反沖洗凈化水經(jīng)污水管網(wǎng)流入北城壕，利用天然地勢高差，打造微生態(tài)水景，可實現(xiàn)‘低成本、零動力’，為城市景觀增加一抹靈動。”
這位剛走上領(lǐng)導崗位的“90”后干部，曾在遠安特色農(nóng)房建設(shè)等工作中扛重擔、挑大梁。面對新角色、新挑戰(zhàn)，她感觸頗深：“專業(yè)能力是立身之本，尤其是住建領(lǐng)域，‘策投規(guī)建營’需統(tǒng)籌推進，技術(shù)門檻高，需要我們成為‘雜學家’，不斷更新自己的知識體系。”
遠安縣建筑工程監(jiān)管能力輪訓現(xiàn)場教學（住建系統(tǒng)）
以“干部素質(zhì)提升年”為契機
縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
多措并舉
采取“請進來、走出去”
“一線工作法”
“集中+自學”等多元學習模式
深入開展
“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”
企業(yè)幫扶活動
開展外出學習、業(yè)務(wù)輪訓
打造
“業(yè)務(wù)大講堂”“小實驗戰(zhàn)場”平臺
著力打破業(yè)務(wù)壁壘
全面提升年輕干部
專業(yè)素養(yǎng)和履職能力
“青年干部走出公租房”調(diào)研便是“一線練兵”的生動實踐。聚焦城區(qū)青年群體反映的“房源少、價格高、條件差”等房屋租賃難題，童芳媛和同事們深入一線，累計發(fā)放并回收有效問卷700余份。“問卷精心設(shè)置了24個問題，涵蓋核心需求、區(qū)位偏好、房價意向等關(guān)鍵信息。”童芳媛介紹道，“調(diào)研成果將為正在謀劃的‘青年公寓項目’提供有溫度、可操作的建設(shè)性意見。”
縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長
董幫濤
“干什么學什么、缺什么補什么，干部素質(zhì)提升沒有最好只有更好。”
今年，“主動找事、協(xié)同成事”已成為住建系統(tǒng)的共識。
通過系統(tǒng)性學習實踐，截至目前，縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局已謀劃城建項目46個，23個項目辦證實現(xiàn)“只跑一次”，開展輪訓17次，舉辦培訓班5期，有效推動干部隊伍整體能力提升和重點工作落實。
