《中部技術轉移發展報告2024》近日發布。報告顯示，2024年，湖北技術轉移從業人員達4665人，數量位居全國第三。作為科技成果轉化的關鍵一環，湖北是如何培育壯大這支專業隊伍的？來看報道。
技術經理人 郭彩霞：對應的市場肯定主要是依賴于這種先進的設備，需要去進一步提升技術的精細度。
在湖北啟進電力有限公司，技術經理人郭彩霞正與研發團隊討論設備升級方案，從而更好適應市場需求。短短兩年，她和團隊已促成28項科技成果落地生根。
技術經理人 郭彩霞：（科產）雙方出發點、訴求點不同，都會存在語言體系的障礙，作為技術經理人，需要去架起中間有效的橋梁。
成果轉化的最初一公里被稱為“死亡之谷”。湖北工業大學作為全國職務科技成果賦權改革首批試點高校，2021年就開始“破題”，組建技術經理人團隊，從成果篩選到合同談判，提供全流程服務。四年來，這支隊伍已擴充至25人，年均促成成果轉化合同金額超過3000萬元。
湖北工業大學科發院成果轉化與知識產權管理辦公室主任 楊磊：（全校）經過技術經理人介入的成果轉化，平均周期縮短了30%。
湖北省技術交易所所長 盛建新：今年以來全省技術合同（成交）額流向省內的占總成交額的66%，得益于技術經理人在各個領域促進資源對接。
在湖北，技術合同成交額連續四年實現千億級跨越，但隨著轉化需求不斷增長，高水平技術轉移人才仍然緊缺。為此，國家技術轉移中部中心推出“多層級+定制化”技術經理人培養項目，開發160多門課程。日前，湖北還首次單獨設立技術轉移專業職稱評審，將技術轉移合同成交額作為重要評價依據，突出貢獻者還可破格申報高級職稱。到2027年，湖北將累計培養技術經理人2萬名以上。
國家技術轉移人才培養基地（中部中心）業務負責人 田園：評審條件涵蓋了從事技術轉移工作的專業知識、實踐經驗、成果轉化業績等多維度，力求貼近產業化實際，培養出更多符合產業發展需求的技術經理人。
湖北省科技廳人事處四級主任科員 張曉冰：以職稱評價為牽引，拓寬技術經理人職業發展路徑，服務推動創新成果加快變成產品，落地為產業，轉化為新質生產力。
