隨州新聞網(wǎng)訊（通訊員黃子瀅）“既要摸清新區(qū)企業(yè)人才引留的‘痛點(diǎn)’，更要找到破解難題的‘鑰匙’”。近日，市人社局牽頭，組織曾都區(qū)、隨縣人社部門，以實(shí)地走訪與問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合方式開(kāi)展企業(yè)人才引留情況調(diào)研，用一場(chǎng)“沉到一線”的調(diào)研，為隨州高新區(qū)北部新區(qū)人才工作破局、助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
精心統(tǒng)籌：下好調(diào)研“先手棋”，確保精準(zhǔn)發(fā)力
“北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)是隨州高質(zhì)量發(fā)展的重要增長(zhǎng)極，人才是支撐新區(qū)發(fā)展的核心要素。”調(diào)研啟動(dòng)前，調(diào)研專班統(tǒng)一共識(shí)，明確調(diào)研方向與重點(diǎn)。考慮到新區(qū)企業(yè)覆蓋專汽、農(nóng)業(yè)、新材料、新能源等多個(gè)領(lǐng)域，業(yè)態(tài)差異大、人才需求多元，調(diào)研專班采用“實(shí)地走訪+問(wèn)卷調(diào)查”雙軌模式，既與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源專員面對(duì)面交流，傾聽(tīng)最真實(shí)的訴求，又設(shè)計(jì)涵蓋人才需求、薪資福利、職業(yè)規(guī)劃等14個(gè)維度的問(wèn)卷，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為后續(xù)分析提供依據(jù)。調(diào)研樣本既涵蓋重汽華威等龍頭企業(yè)，也包括中小微成長(zhǎng)型企業(yè)，確保調(diào)研結(jié)果能全面反映新區(qū)企業(yè)人才現(xiàn)狀。
深入一線：當(dāng)好企業(yè)“傾聽(tīng)者”，探清企業(yè)需求
“外地大學(xué)生留不住，花好長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)的到最后還是走了，我們還是想招隨州本地人”多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人反映。調(diào)研人員一邊詳細(xì)記錄，一邊詢問(wèn)企業(yè)在人才培養(yǎng)、福利保障等方面的具體做法。在泰晶科技，調(diào)研人員了解到企業(yè)因提供安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等保障，研發(fā)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性顯著高于同行，便及時(shí)記錄下這一“留才經(jīng)驗(yàn)”；在正大飼料，了解到企業(yè)老總親自帶隊(duì)到河南胖東來(lái)取經(jīng)，將“員工關(guān)懷”理念融入人才管理后人才流失率顯著下降，調(diào)研人員深感企業(yè)“以情留才”的用心；在重汽華威，當(dāng)?shù)弥髽I(yè)通過(guò)“精細(xì)化服務(wù)新入職大學(xué)生”“雙向職業(yè)規(guī)劃”實(shí)現(xiàn)大學(xué)生3年留用率65%時(shí)，調(diào)研人員立刻深入了解其人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)的全流程，為后續(xù)推廣經(jīng)驗(yàn)做準(zhǔn)備。在調(diào)研過(guò)程中，調(diào)研專班不僅收集問(wèn)題，還現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)解讀人才補(bǔ)貼等政策，幫助3家企業(yè)明確了青年人才生活補(bǔ)貼的申領(lǐng)渠道，為2家企業(yè)對(duì)接了高端人才招聘資源，用“即時(shí)服務(wù)”讓企業(yè)感受到調(diào)研的溫度。
靶向施策：做好調(diào)研“后半篇”，轉(zhuǎn)化成果實(shí)效
調(diào)研不是終點(diǎn)，解決問(wèn)題才是目的。調(diào)研結(jié)束后，調(diào)研專班迅速將收集到的問(wèn)題、數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，錨定企業(yè)“引才難、留才愁”的核心訴求，精準(zhǔn)發(fā)力推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，切實(shí)為北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)企業(yè)紓困解難。一是啟動(dòng)“隨州籍人才回引計(jì)劃”，聯(lián)合高校定向摸排湖北籍、隨州籍機(jī)械、自動(dòng)化等新區(qū)急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生信息，同時(shí)，精心謀劃湖北汽車工業(yè)學(xué)院、湖北工業(yè)大學(xué)等17所高校靶向精準(zhǔn)招聘活動(dòng)，為企業(yè)提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”人才推薦服務(wù)。二是積極爭(zhēng)取市委組織部支持，進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)人才生活補(bǔ)貼申領(lǐng)對(duì)象范圍，讓更多人才享受政策，吸引更多人才向新區(qū)集聚，讓人才紅利充分轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利。
一場(chǎng)深入一線的“敲門行動(dòng)”，架起了人社部門與企業(yè)的“連心橋”。隨州市人社局以“摸實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效”的調(diào)研作風(fēng)，破解了北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)企業(yè)人才難題，為市委、市政府推動(dòng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署落地，注入了源源不斷的“人才動(dòng)能”。下一步，市人社局將持續(xù)跟蹤企業(yè)需求，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，讓更多人才扎根新區(qū)、服務(wù)新區(qū)，助力北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。
