隨州日?qǐng)?bào)訊（通訊員黃子瀅）“既要摸清新區(qū)企業(yè)人才引留的‘痛點(diǎn)’，更要找到破解難題的‘鑰匙’。”近日，市人社局牽頭，組織曾都區(qū)、隨縣人社部門，以實(shí)地走訪與問卷調(diào)查相結(jié)合的方式開展企業(yè)人才引留情況調(diào)研，用一場“沉到一線”的調(diào)研，為隨州高新區(qū)北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)人才工作破局、助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。
下好調(diào)研“先手棋”。調(diào)研專班形成共識(shí)，明確調(diào)研方向與重點(diǎn)。考慮到新區(qū)企業(yè)覆蓋專汽、農(nóng)業(yè)、新材料、新能源等多個(gè)領(lǐng)域，業(yè)態(tài)差異大、人才需求多元，調(diào)研專班采用“實(shí)地走訪+問卷調(diào)查”雙軌模式，既與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源專員面對(duì)面交流，傾聽最真實(shí)的訴求，又設(shè)計(jì)涵蓋人才需求、薪資福利、職業(yè)規(guī)劃等14個(gè)維度的問卷，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為后續(xù)分析提供依據(jù)。
當(dāng)好企業(yè)“傾聽者”。“外地大學(xué)生留不住，花好長時(shí)間培養(yǎng)的到最后還是走了，我們還是想招隨州本地人。”多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人反映。在調(diào)研過程中，調(diào)研專班不僅收集問題，還現(xiàn)場為企業(yè)解讀人才補(bǔ)貼等政策，幫助3家企業(yè)明確了青年人才生活補(bǔ)貼的申領(lǐng)渠道，為2家企業(yè)對(duì)接了高端人才招聘資源，用“即時(shí)服務(wù)”讓企業(yè)感受到調(diào)研的溫度。
做好調(diào)研“后半篇”。調(diào)研專班將收集到的問題、數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，錨定企業(yè)“引才難、留才愁”的核心訴求，精準(zhǔn)發(fā)力推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，切實(shí)為北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)企業(yè)紓困解難。啟動(dòng)“隨州籍人才回引計(jì)劃”，聯(lián)合高校定向摸排湖北籍、隨州籍機(jī)械、自動(dòng)化等新區(qū)急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生信息，精心謀劃湖北汽車工業(yè)學(xué)院、湖北工業(yè)大學(xué)等17所高校靶向精準(zhǔn)招聘活動(dòng)，為企業(yè)提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”人才推薦服務(wù)。積極爭取市委組織部支持，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)人才生活補(bǔ)貼申領(lǐng)對(duì)象范圍，讓更多人才享受政策，吸引更多人才向新區(qū)集聚，讓人才紅利充分轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利。
