市委十四屆十一次全會強調，要牢固樹立重擔當重實干重實績的用人導向，加大及時獎勵力度，對在重大工程、重大項目、重點任務和專項工作中攻堅克難、實績突出的集體和個人，及時給予通報表揚、嘉獎或者記功獎勵。
水不激不躍，人不激不奮。及時獎勵是干部鼓勵激勵組合拳的重要部分，是調動干部工作積極性、釋放干事活力的有效工具。
市委組織部制發工作提示，指導各區各單位聚焦落實重大工作部署、推進重大項目建設、招商引資落地、爭取上級政策性支持、城市更新、防范化解重大風險等8個方面，有序組織開展及時獎勵，激勵干部擔當作為奮勇爭先。各區各部門以“干部素質提升年”為抓手，用足用活及時獎勵政策，通過“獎勵一批、帶動一片”，激發廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。
據悉，截至目前，全市共推進及時獎勵19項，已獎勵個人114名、集體21個，充分發揮了及時獎勵的正向激勵作用。
■因功施獎，向敢為善為者精準滴灌
今年以來，武昌區固定資產投資完成261.46億元，增速達13.9%，躍升至全市第一。成績的背后，是一支懂專業、善作為、能攻堅的干部隊伍。
9月26日下午，湖北荊楚人形機器人公司正式入駐武漢數創大廈。這一新項目的成功落戶，離不開武昌區委辦二級調研員吳江的主動作為與專業推動。
吳江介紹，談判中企業希望連續三年獲得資金保障。他與團隊深入研究，設計出專業化、市場化的支持路徑：協調區屬企業首義科創投集團投資持股14.25%，并依據發展階段分步給予支持，既緩解企業研發壓力，也體現合作誠意。
堅持攻堅克難在哪里、高分答卷在哪里，及時獎勵就跟進到哪里。
武昌區出臺及時獎勵實施辦法，吳江就是第一批獲嘉獎的干部。“組織把我們的表現看在眼里、放在心上，及時給予認可點贊，增強了我們在一線努力干事創業的信心和決心。”吳江感慨。
武漢堅持以實績論英雄，向敢為善為者精準滴灌，確保獎在關鍵事、獎在關鍵點。
在武昌區，同獲嘉獎的還有區商務局副局長程路、武昌經濟開發區管理委員會財務部主任曾棟梁。
在爭取湖北大數據集團落戶的關鍵一役中，程路憑借主動靠前的姿態和專業精神，成為項目落地的重要推動者。他根據企業需求精心推薦轄區優質商務樓宇，連續多天與企業一起加班奮戰，只為讓企業及時“開工開業”。擔任企業“零號員工”，與其他部門一起積極協調省市，爭取容缺審批，在極短時間內確保企業在掛牌當天順利取得營業執照。
今年6月，伴隨武漢人40年的傅家坡客運站正式結束了它的歷史使命，將被拆除新建為學校、公園、高端住宅和服務業等，成為城市新地標。
“一開始很艱難”，回顧傅家坡客運站地塊的出讓過程，曾棟梁坦言。面對地塊歷史遺留問題亟待解決和商住混合用地市場接受度低、報價低的矛盾，他迅速轉變思路，和團隊一起研究提出“商住拆分、分宗供應”的方式，住宅部分合理定價，尊重市場，商服部分旨在打造“小而精”的品質地塊。最終，住宅地塊成功吸引多家企業參與，商服地塊也于三季度順利成交。
■獎在及時，為擔當作為者加油鼓勁
獎勵及時獎到位、給得準，才能為想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威，才能持續激發干部隊伍干事創業的熱情。
今年5月，武漢首座萬洋眾創城在青山區開工；9月，首家新型鋼材加工企業入駐園區。因在該項目中作出突出貢獻，在項目部掛職的胡玉成受到嘉獎。
胡玉成今年32歲。2024年8月，他從區醫保局掛職至區土儲中心任黨組成員，具體服務保障萬洋眾創城項目建設。通過近一年的磨礪，他不僅熟練掌握了土地儲備、權籍調查、規劃調整、掛牌交易等全流程業務，更成功實現了從“醫保人”到“土地人”的角色轉型。在萬洋眾創城項目中，他爭政策、降成本，為企業減負松綁；他推動改革、提升效率，實現“拿地即開工”；他搶時效、破堵點，一周完成容缺供地……
“獎勵只有及時實施，才能賞一以勸百、見賢而思齊。”青山區委組織部相關負責人這樣說。
為鼓舞士氣，今年9月，青山區委區政府印發通報，對“武漢青山萬洋眾創城項目”作出突出貢獻的區商務局、青山經濟開發區等2個集體，胡玉成等6名同志以及時獎勵的形式予以嘉獎。
■正向賦能，讓干事成事者進位出彩
“用好一個人能激勵一大片”。武漢加大干部的及時獎勵力度，“為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”，堅持把及時獎勵結果作為評先評優、選拔任用、職級晉升的重要依據，以“優者獎”催生更多干事創業的領跑者。
“認識朱書記兩年來，他幫我們協調解決了無數問題，但我至今不知道他的辦公室在哪，因為我根本不需要去那里找他。”一家企業負責人劉凱這樣評價江夏區山坡街道黨工委書記朱灶利。
看現場、見企業、開現場會，是“招商隊長”朱灶利的工作常態。村灣是朱灶利的辦公室，工地是他的會議桌，愛跑現場盯細節、解難題，保持著兩周至少開一次現場會的頻率。劉凱向記者坦言，此前自己對到鄉村投資經營心里沒底，直到得到朱灶利的親口承諾，看到簽約的合同里將“協助辦理項目審批手續及外部關系協調”寫入執行條款，這一“雙保險”讓他徹底沒有了后顧之憂，在山坡街道開啟了他在鄉村的第一個投資項目。
今年9月，朱灶利被江夏區委區政府嘉獎。
各區對獲獎者實施通報表揚、頒發榮譽證書，將獲獎個人與集體納入先進典型儲備庫，宣傳先進事跡，加大使用力度，彰顯有為者有位、能干者能上、優秀者優先的鮮明導向。
今年7月，武昌區召開半年經濟形勢分析會，會上對推進全區重點項目落地和要素保障工作中表現突出的4名干部進行公開通報表揚，制作先進典型風采短視頻進行廣泛宣傳。
今年9月，洪山區召開全區新一批重點項目推進會，會上對在推進全區重點項目建設中表現突出的10名干部進行通報表揚，區委主要領導為獲獎者頒獎。
在專項工作中受到及時獎勵的一批干部得到提拔重用或者交流歷練，曾棟梁、胡玉成被提拔擔任區管領導干部，江夏區水務局河湖管理科科長楊柳輪崗到總工程師崗位……
“看到身邊的榜樣獲得通報表揚和獎勵激勵，我們深刻感受到，只要干得好，組織一定會為我們擔當！”采訪中，不少身處基層一線、奮戰在工作前沿的干部這樣表示。
（長江日報記者張維納楊蔚劉帥通訊員武組軒張緒安況昕昀劉迪陳暢萬仁強周韻）
