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聚焦干部素質提升年 | 黃石開發區·鐵山區:實績導向“論英雄”,激活發展“一池春水”
分享到: 發布時間:2025-11-7 15:00
來自: 黃石日報客戶端
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初冬時節,走進開發區・鐵山區智能顯示產業園,機械轟鳴聲此起彼伏,項目包保團隊穿梭于建設一線,現場協調、靠前服務;辦公室里,招商干部精心打磨方案,為下一場洽談做足準備;政務服務窗口前,工作人員耐心細致講解政策,“一窗通辦”模式讓審批流程提速增效……這一幅幅奮進的身影、一幕幕實干的場景,勾勒出當地干部隊伍以過硬能力推動高質量發展的生動軌跡。

開發區・鐵山區智能顯示產業園

“為政之要,惟在得人;事業發展,關鍵在干!秉h的二十屆四中全會指出,“十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期。必須以全面從嚴治黨為根本保障,強化教育培訓和實踐鍛煉,提高干部隊伍現代化建設本領。今年以來,開發區・鐵山區緊扣高質量發展主題,深入推進“干部素質提升年”活動,聚焦能力“破冰”、作風“塑形”、實績“爭先”三大目標,打出“靶向培訓強本領、深化作風樹形象、實績導向激活力”組合拳,為區域發展注入源源不斷的人才動能。

從“課堂”到“戰場”,靶向培訓補短板

干事創業,能力是“金剛鉆”,培訓是磨礪利器的重要途徑。開發區・鐵山區打破“大水漫灌”式培訓老路,構建“政策理論+專業能力+實踐鍛煉”三維培訓體系,推動干部在“學——練——干”閉環中夯實履職根基。  

開發區・鐵山區全景

培訓內容堅持“缺什么補什么”,圍繞“政治素養與業務能力雙提升”精準施策:既把黨的創新理論、政策法規作為必修課,又邀請專家解讀國家戰略、剖析先進開發區案例;區領導帶隊赴先進地區交流考察10批次,各部門開展“靶向式”調研3次,精準破解產業培育、項目服務中的堵點難點。針對“一把手”、年輕干部等關鍵群體,量身定制培訓“套餐”,舉辦17期產業招商等專題培訓班,覆蓋千余人次,實現重點崗位培訓全覆蓋。

培訓成果如何轉化?關鍵在于實戰練兵。該區創新性地實施“掛職實戰練兵”計劃,選派干部到招商前沿、鎮(街)一線、國企平臺接受鍛煉。年輕干部姜計被派往武漢駐點招商,短短8個月時間參與對接項目5個,成功引進青島卡泰馳汽車科技發展有限公司、質子汽車科技有限公司等企業落地,實現引資76億元,真正在實戰中“淬火成鋼”。

從“坐班”到“下沉”,作風轉變增實效

能力是硬支撐,作風是成事之基。唯有摒棄“辦公室思維”,沉到一線解難題,能力才能轉化為實效。開發區・鐵山區堅持以嚴的基調推進作風建設,推動干部從“案頭”走向“田間”“車間”,在服務群眾、企業的前沿展現擔當。

黃石科技城

結合“四下基層”與“我為群眾辦實事”實踐活動,該區創新推出“網格+部門”聯動機制,干部深入社區網格、工廠車間,傾聽民聲、紓解企憂。累計解決群眾急難愁盼問題1179個,辦結率達94.1%。同時,構建企業訴求全流程辦理閉環,收集問題148項,成功解決融資、用工等難題138個,解決率達93.2%。以超穎電子為例,該公司曾因用工短缺陷入生產困境,包保干部獲悉后,5天內聯動山西晉中理工學院等高校,輸送77名大三學生頂崗實習,當月累計為企業輸送工人518人,高效化解了用工荒。

作風建設,既靠激勵,也靠約束。開發區·鐵山區以違規吃喝專項整治為切口,深入貫徹中央八項規定精神學習教育,區“四大家”領導班子率先垂范,查擺問題52個;各級黨委(黨組)針對形式主義、官僚主義等問題,共查擺問題1850項,逐一建賬銷號整改。通過“正向激勵+反向約束”雙向發力,讓作風建設的成果轉化為群眾和企業的真實獲得感。

實績導向“論英雄”,激活發展“一池春水”

能力過硬、作風扎實,最終要靠實績說話。開發區・鐵山區牢固樹立“以實績論英雄”的鮮明導向,完善考評激勵機制,推動干部從“能干事”向“干成事”躍升,全面激活干部隊伍內生動力。

該區建立“雙月調度”機制,圍繞產業發展、項目建設等核心任務,構建“比能力、比實績、比擔當”的指標體系,倒逼工作提速增效。同時,創新開展“對標爭先行動”,通過“一把手”擂臺比武、業務技能同臺競技等方式,營造出濃厚的“比學趕超”氛圍。

為精準查找差距,該區還組織黨政代表團前往武漢經開區考察學習,圍繞產業集群培育、園區載體建設、營商環境優化等多個關鍵領域,深入剖析差距,明確提升路徑。

實績導向換來發展實效:截至目前,全區成功爭取上級項目27個、獲得資金3.44億元;11項改革事項入選全省試點;在全市三季度經濟考評中名列前茅,投資項目績效評價位居全市第一,宏和項目獲評市級“紅旗項目”。

用好一人,激勵一片。開發區·鐵山區旗幟鮮明地支持實干者。今年以來,提拔重用39名在項目、招商、治理一線表現突出的干部,晉升職級(職員等級)57人;果斷調整了4名不適宜任職的干部,使得“能者上、庸者下”的用人導向愈發清晰。

“以往干多干少一個樣,現在干好干壞大不同!”一位基層干部的感慨,道出了全區干部干事創業熱情高漲的根源。

如今,開發區・鐵山區以“干部素質提升年”為抓手,成功鍛造出一支勇于擔當、善作善成的干部隊伍。他們面對復雜問題能迅速響應、精準施策,在服務群眾、推動發展中展現出超強的執行力與創造力。通過深入基層、傾聽民聲,把問題化解在萌芽狀態;通過優化流程、創新服務,吸引更多優質企業落戶,為區域經濟高質量發展注入強勁動力、筑牢人才根基。(記者 張春玲 通訊員 羅詠敏)

(責任編輯:海闊天空    新聞熱線:0722-3318927)
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