記者 王恬 通訊員 魏明明 周全
掌上咸寧報道
高質量發展浪潮下，縣域發展如何蓄力前行？嘉魚縣給出的答案是將目光投向年輕干部的培養，以“干部素質提升年”為契機，開辟“一線練兵場”。
今年以來，近200名年輕干部被選派至項目建設、招商引資、鄉村振興、信訪維穩等關鍵崗位，在實踐的熔爐中淬煉真金，為縣域發展注入源源不斷的青春活力。
發展一線顯擔當
產業園區機器轟鳴，招商前線博弈激烈，這里是嘉魚年輕干部成長的淬煉場。
11月8日，在嘉創半導體封裝測試項目施工現場，年輕干部鄭朗的身影時常出現在配電房。為確保一條四回路電力專線如期接通，他連續多日蹲守工地，反復與供電公司、城發集團溝通協調。
“服務企業不能只做錦上添花，更要雪中送炭。”鄭朗說。當企業面臨資金壓力時，他連夜整理材料上報，推動召開專題協調會，保障了廠房建設的持續推進。
與鄭朗一樣，干部蔡大然在服務企業中展現出創新思維。面對嘉鑫環保產業園復雜的投資結構，他深入研究，促成縣域首個國有平臺以“同股同權”模式參與項目。他的工作筆記上，“把‘麻煩’留給自己，把‘方便’留給企業”已成為嘉魚優化營商環境的生動實踐。
招商戰場，考驗的是智慧與韌勁。年輕干部趙云飛初到招商崗位時，曾精心準備文旅宣傳材料向客商推介，卻遭遇“客商頻頻看表”的尷尬。
經歷反思，他摸索出“摸家底、找缺口、制地圖”三步工作法，將招商重點從“講故事”轉向“算收益”。通過對電子信息產業的深入分析，他精準鎖定產業鏈缺失環節，最終成功引進深圳事順科技、新途光電等項目，簽約金額達10億元，為當地產業鏈補上關鍵一環。
“服務力就是新質生產力！”這是園區干部的共識。據介紹，嘉魚智能制造產業園一季度固定資產投資增長69.2%，數字背后，是年輕干部們用汗水澆灌出的發展碩果。
基層沃土育才干
田間地頭、農家院落、信訪大廳，這些離群眾最近的地方，成為年輕干部增長才干的沃土。
在嘉魚縣農業農村局，水產專業畢業的張銳剛接手統計工作時曾手足無措。推動“現代漁業產業園”項目時，他按照書本知識提出的改造方案，在村民會議上遭到老漁民的質疑。
“小張同志，你說的循環水系統要投那么多錢，萬一市場不好，貸款怎么還？”養殖戶王伯的話讓他幡然醒悟。
張銳開始沉下身子，走訪全縣50個養殖塘口，記錄不同區域的養殖特點和困難，聯合專家測算改造收益，創新設計補貼方案。最終，試點塘口鱸魚畝均利潤提高30%，30多戶漁民主動申請加入改造。
在潘家灣鎮肖家洲村，駐村干部帶領村民發展蔬菜產業，推動成立合作社，實現“農超對接”，帶動村民人均年增收2000余元。在陸溪鎮花園村，新建的養老服務站解決了20多名留守老人的照料難題。通過“駐村蹲點”，年輕干部們學會了群眾語言，掌握了基層工作方法，累計化解矛盾糾紛180余起。
信訪接待大廳是了解社情民意的重要窗口。25名年輕干部在這里輪崗鍛煉，直面矛盾焦點。他們耐心傾聽群眾訴求，建立“信訪臺賬”，實行“一案一專班”。在解決農民工工資拖欠、化解房產證辦理滯后等信訪積案中，他們不斷提升群眾工作能力。
今年以來，這些年輕干部累計接待群眾來訪600余人次，化解信訪問題400余件，初信初訪化解率提升至60%。
淬火成鋼見實效
嘉魚縣的“一線練兵場”，既是識別干部的“試金石”，也是培養干部的“大熔爐”。
縣委組織部建立常態化跟蹤考核機制，定期對一線干部的工作實績、群眾評價、能力提升情況進行綜合評估。對表現突出的干部及時納入專業型優秀年輕干部庫重點培養。目前，全縣已儲備優秀年輕干部108人。
據統計，今年以來，嘉魚縣提拔使用業績突出干部45名，進一步使用18名，晉升職級194名，其中來自一線歷練的年輕干部占比超過80%。這組數據印證了一線鍛煉在干部成長中的關鍵作用。
從奔波于凍雨之中為企業排憂解難的黃竟雄，到深夜仍在梳理數據攻克項目入庫難題的任振華；從在綠色化工產業園倒排工期、掛圖作戰的項目專班，到常年奔波在招商一線的萬浪沙……這些年輕干部的身影，已成為嘉魚高質量發展征程上最活躍的風景。
“干部能力素質的提升，最終要體現在解決實際問題的成效上。”嘉魚縣委組織部相關負責人表示，“我們始終堅持讓干部在實踐一線經風雨、見世面、壯筋骨，為縣域發展鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。”
在嘉魚這片熱土上，年輕干部們正以實干為筆，以一線為紙，書寫著新時代的青春答卷，為縣域經濟社會高質量發展注入強勁動力。
