隨州日報訊（全媒記者劉詩詩、通訊員儲甜甜）今年以來，市國資委深入貫徹“干部素質提升年”行動部署，錨定“三個一流”目標，以素質提升破題、實干擔當作答，推動國資系統在服務全市發展大局中實現“單項工作走前列、整體工作爭進位”，為建功支點建設注入國資動能。
以“資本紐帶+市場導向”打破行政壁壘，牽頭成立北部新區產業發展公司，標志“市縣一體、曾隨同城”進入實質階段。指導市國投集團聯合隨縣建發集團收購炎帝科技破產資產，出清全市最大“僵尸企業”，騰挪低效工業用地608畝。依托金控集團設立全省唯一市縣一體化金融服務平臺，聯合省再擔保集團為2000余家中小微企業放貸60余億元；聯合省宏泰集團組建全省地市州唯一省市合資國有融資租賃公司，聚焦隨州專汽產業提供近10億元融資租賃服務。推動市屬國企與縣市區合作，市國投集團與隨縣金隨公司共建漢東礦業，董家莊礦區納入省級綠色礦山名錄；聯合川酒集團盤活萬福老窖，近兩年實現銷售額1742萬元；產投集團向品源公司注資，助其規模倍增；推進城鄉供水一體化，建成智慧水務平臺，覆蓋管網37.1公里；助力打造草甸子街歷史文化街區，開街以來累計接待游客302萬人次、營收1600余萬元，帶動1000余人就業。
市國資委將改革任務與干部履職掛鉤，建立“一月一督辦”機制，把改革推進情況納入2025年企業負責人經營業績考核，激勵干部破解改革難題，目前已完成改革主體任務95%。優化選人用人結構，規范6家市屬國企董事會建設，實現外部董事占多數全覆蓋，組建30人外部董事人才庫；近年市場化選聘職業經理人9名、招聘員工110人，推動45名管理人員競爭上崗，末位調整、不勝任退出6人，營造“能上優獎庸下”環境。強化薪酬激勵導向，圍繞建功支點建設調整考核指標，強化“摸高機制”，拉大企業負責人薪酬差距；指導國企推行經理層任期制和契約化管理，引導干部樹立正確政績觀，集中精力推動企業高質量發展。
市國資委負責人表示，下一步，將持續深化“干部素質提升年”行動成效，聚焦能力補弱、改革攻堅、服務提質，選樹先進典型、推廣經驗，推動國資系統干部以更高素質、更優作風，在服務全市經濟社會高質量發展中展現新擔當、實現新作為。
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