就業是最大的民生。一個地方的發展成色，不僅要看產業崛起的速度，更要看它為社會托起了多少沉甸甸的“飯碗”。五年來，湖北年均城鎮新增就業保持在90萬人以上，就業形勢穩中向好的秘訣，或許就在這句話里：“就業長在產業上”。讓傳統產業“老樹發新枝”，讓新興產業“幼苗成大樹”，讓崗位從產業中生長，讓人才隨產業而躍升，正是產業與就業高質量“雙向奔赴”的湖北密碼。
扎根 鋰電博士荊門安家記
丁靜，中南大學博士，2021年畢業后加入位于荊門的億緯動力。當時新能源產業在全國火熱，他放棄一線大城市選擇了荊門。丁靜回憶，當時義無反顧來到荊門，吸引他的正是這里快速崛起、鏈條完備的新能源產業集群。荊門政府與企業共同布局了完整的產業鏈體系，為他這樣的專業人才提供了能發揮價值的平臺。
丁靜博士在企業實驗室做實驗
產業布局的遠見很快轉化為驚喜。2022年，他牽頭攻關“高比能、長壽命、超級安全”儲能電池項目。如今，由其團隊研發的戶儲電池已在2024年做到行業第一，數據中心電池也即將量產。在荊門，動力儲能電池企業已達42家，形成了從原材料、關鍵部件到電池應用的全生命周期產業鏈。丁靜表示，這里從概念設計、研發到量產都能閉環完成，上下游供應鏈緊密銜接，“中試線上的工人不厭其煩配合實驗，我們的想法能得到快速驗證。”
產業鏈的完善吸引了人才，人才的集聚又反哺產業。丁靜所學的電化學，在這里找到了最對口的舞臺。今年，由億緯投資4.7億元的研究院即將啟用，新獲批的龍泉實驗室也在加快建設，他對未來信心十足：“未來兩三年的技術路線，我們腦中已有清晰藍圖。希望能獲得更多資源，持續推動技術創新�！�
安居才能樂業。2022年，丁靜的妻子辭去長沙工作來到荊門。當地提供的人才津貼、購房補貼及配套教育等一系列政策，解決了他們的后顧之憂�！霸谶@工作生活很愜意”，丁靜說，“從家到單位只需7分鐘車程，公司附近還新建了荊門最好的學�！埲袑W的分部，這對于我們來說都是很好的后勤保障�！�2024年，他們的雙胞胎在荊門出生；今年，他們計劃在荊門買房，真正安家。從一個人奮斗到一家人扎根，產業提供的不只是崗位，更是一個可托付的未來。
在湖北，一場產業與就業高質量的“雙向奔赴”正在上演：產業因人才而強，人才因產業而留。當一個個“丁靜”選擇留下、安家，當產業鏈與人才鏈深度融合，就業才能真正扎根生長，托起更多人充滿希望的未來。
生長：家門口端上“金飯碗”
隨著“長江大保護”戰略推進，宜都推倒舊網箱，建起新產業園，讓500戶漁民告別漂泊，走進工廠。但這只是開始——從“漁民”到“工人”，宜都人社部門正以勞務品牌為筆，描繪一幅“就業長在產業上”的新畫卷。
在鱘魚谷的潔凈車間里，譚燕手法嫻熟地為魚子醬調味。“當年請來的伊朗師傅可不會輕易交出秘方，”她笑道，“拌鹽的手法，是我們‘偷師’學來的�！闭沁@番“偷師”，成就了“宜都魚子醬調制師”這一閃亮的勞務名片。如今，宜都年產魚子醬超100噸，銷往全球30多個國家和地區，占全球市場份額超三成。從傳統捕撈到高端加工，人社部門推動的產業升級，讓勞動者的技能“含金量”不斷提升。
產業鏈向上延伸，勞務品牌也在生長。在達門船舶產業園，焊工馬俊杰在真實生產環境中學習�！�20多天就能上手，畢業即上崗！”他話語中滿是自豪。這得益于宜都人社部門創新的“項目化培訓”——把課堂搬進車間，用實操代替理論，精準對接產業需求。00后學員占比已達20%，越來越多的年輕人意識到：一技傍身，才是最好的“鐵飯碗”。
“宜都魚子醬調制師”“宜都裝備制造師”“宜都橘工”……一系列勞務品牌從特色產業中破土而出。截至目前，這些品牌已關聯市場主體3600余家，帶動就業約11萬人�！拔覀兙o扣產業需求，推動勞務品牌向高技能、高品質提升。”宜都市人社局副局長呂俊杰表示。從漁民安置到技能培訓，從品牌培育到市場對接，人社部門全程護航，讓勞務品牌真正成為“就業增收、產業振興的金名片”。
從長江浪尖到世界餐桌，從田間地頭到現代化車間，宜都的故事告訴我們：當就業深植產業，當技能鑄就品牌，鄉村振興的路就越走越寬。
躍遷：是上學也是上班
當人才培養的課堂，直接設在了智能汽車的路測現場、技術攻關的實驗室里，會發生什么？答案，或許藏在一位00后研究生的“雙軌”通勤路上。
在武漢中國車谷，代成文，武漢理工大學一名普通的研二學生，卻有著一段不普通的行程：他的日常，鏈接著大學的實驗室與嵐圖汽車的智能駕駛開發現場。
“這個確實好厲害，和之前在實驗室接觸的完全不一樣。”在嵐圖汽車的測試現場，代成文正緊盯著系統屏幕。身邊的企業導師劉會凱指著模擬畫面說：“行人就算在打電話，它也能實時識別出來。”對代成文而言，這里沒有紙上談兵。他面對的，是中國智能汽車邁向高端必須攻克的實際技術關卡。他親手寫下的代碼，已快速迭代，應用于真實的智能駕駛項目�！澳銜r時刻刻知道這個時代需要什么，企業需要什么。如果你做的東西馬上能用，那種成就感是完全不同的。”代成文說。
代成文的快速成長，并非個例。他的身后，是一個創新的人才培養機制—— “東風躍遷班”。這個由東風汽車與武漢理工大學于2022年聯合設立的特殊班級，是全國首批校企聯培的深度探索。從人工智能、自動化等7個相關學院選拔研究生，進入國家卓越工程師學院，實行 “校企雙導師制”。
學生的一半時間在校學習理論，另一半時間直接扎根東風研發體系。產業最前沿的難題，就是他們的研究課題�！斑@些學生入職后基本可以立刻上手。”嵐圖汽車人力資源高級總監方林表示。學生的實習期被計入工齡，并在定薪定級上獲得優勢，真正實現了“畢業-就業-發展”的無縫銜接。
“東風躍遷班”的成功，打通了一條可復制的路徑。武漢理工大學國家卓越工程師學院執行院長謝長君介紹，目前類似的產教融合試點班全校已拓展至33個。近期，湖北省八部門聯合印發方案，圍繞人工智能、先進制造等領域，計劃打造上百個數智化應用場景，主動將真實產業場景向高校和人才開放。這意味著，更多“代成文”將獲得在產業實戰中學習、成長的機遇。
就業如何“長”在產業上
從個體的選擇，到群體的模式，再到機制的創新，“就業長在產業上”，已經成為湖北推動高質量發展、落實就業優先戰略的核心路徑。
湖北省人力資源和社會保障廳就業促進和失業保險處副處長陳林軍認為：產業的沃土有多肥沃，就業的果實就有多豐碩。要變“產業先行 就業跟隨”為“產業與就業一體規劃 同步生長”，把就業的根直接扎進產業鏈里。
第一類 新興產業結“新果”，開辟就業新藍海。我們圍繞“51020”現代產業集群布局，今年，人工智能領域招聘需求激增超160%，“人工智能訓練師”等新職業在光谷蓬勃興起。整個新一代信息技術產業提供崗位超600萬個，生命健康等賽道需求增速也近50%，新質生產力正成為高質量就業的源頭活水。
第二，傳統產業發“新枝”，煥發就業新生機。產業升級不是淘汰，而是重生。潛江一只小龍蝦，從養殖延伸到加工、電商、文旅全鏈條，帶動超22萬人就業；天門服裝業“觸網上云”，催生數以萬計的直播運營、跨境電商業者，帶動16萬人的新飯碗。這深刻說明，產業鏈每深化一步，就業的容量就能拓寬一程。
第三，特色產業成“森林”，打造就業金名片。我們實施“一縣一品”，把地方技藝打造成帶動一方就業的“金字招牌”。全省已培育224個勞務品牌，像“蘄春艾灸師”，已發展為一個年產值超百億元的生態產業，全國門店超1.5萬家，讓近30萬人憑手藝穩定增收。全省勞務品牌累計帶動就業超450萬人，形成了穩固的特色就業生態。
中南財經政法大學工商管理學院教授 博士生導師 湖北省勞務品牌研究院院長李波認為，產業單一，就業風險高；產業多元，就業結構多樣；產業弱，就業規模小；產業強，就業質量高；產業鏈健全，就業結構合理�！熬蜆I長在產業上”，是通過人才-技能-崗位-產業-產品的邏輯鏈條，推動就業與產業雙向互動生長。
關于未來就業的趨勢，李波教授認為：當前AI驅動的產業“新枝”，是未來產業的“主干”，是高質量充分就業的“新領域”，按照工作崗位性質和勞動就業性質，精準界定新時代四類高質量人力資源，即科研人員、創業人員、技能人員、管理人員。構建具備競爭力的就業收入（勞動報酬）決定機制，樹立“勞動榮光”新榜樣�！皥猿侄鄤诙嗟�、優勞厚得、創勞倍得”“鼓勵科技創造致富、創新創業致富”，樹立“勞動致富”新楷模。
“就業長在產業上”描繪的是一幅動態生長的圖景：產業是土壤，人才是根系，高質量的就業就是結出的果實。湖北這些年的實踐也證明了一個道理，產業規劃要提前為人才“留好位置”，技能培養要緊跟產業“邁開步子”。唯有政府、企業與勞動者共同成為這片生態的“園丁”，才能讓個人的奮斗與時代的發展真正同頻，結出屬于每個人的豐碩未來。
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