隨州日報訊(通訊員汪成義、姚岳、何雪娟)4月22日,湖北博利汽車裝備股份有限公司舉行2026年度薪酬激勵集體協商會議。在曾都區總工會見證下,企業行政方與職工方圍繞薪酬優化展開平等對話。本次協商重點從單純的“漲工資”轉向“建機制”,最終確立“技高者多得、創新者重獎”的導向。
新方案打破固化薪酬模式:一是構建“技能+績效”雙提升通道,將技能等級、技術革新、師帶徒成效等納入薪酬晉級硬指標;二是增設專項激勵紅包,獎勵在生產攻關、工藝優化中表現突出的團隊與個人。
職工代表李于基感慨:“這次成果不止是漲幾百塊錢,更讓我們看到奔頭。以前覺得搞小發明是給自己貼金,現在公司明確將這些納入薪酬,大家從‘被動打工’變‘主動參與’。”企業負責人程鈺涵表示,協商是一場“雙向奔赴”,在行業競爭加劇背景下,留住技能人才、激發潛能是生命線。通過集體協商,企業精準掌握職工訴求,借助工會構建了“技能增值—待遇增長—職業升級”的良性機制,為下半年沖刺更高產能注入動力。
下一步,曾都區總工會將聯合人社部門推廣“職工成長型”協商樣本,引導更多企業從“要我協商”向“我要協商”轉變,使集體協商成為優化營商環境、穩定職工隊伍的“潤滑劑”與“加速器”。