隨州日報訊（通訊員汪成義、姚岳、何雪娟）4月22日，湖北博利汽車裝備股份有限公司舉行2026年度薪酬激勵集體協商會議。在曾都區總工會見證下，企業行政方與職工方圍繞薪酬優化展開平等對話。本次協商重點從單純的“漲工資”轉向“建機制”，最終確立“技高者多得、創新者重獎”的導向。
新方案打破固化薪酬模式：一是構建“技能+績效”雙提升通道，將技能等級、技術革新、師帶徒成效等納入薪酬晉級硬指標；二是增設專項激勵紅包，獎勵在生產攻關、工藝優化中表現突出的團隊與個人。
職工代表李于基感慨：“這次成果不止是漲幾百塊錢，更讓我們看到奔頭。以前覺得搞小發明是給自己貼金，現在公司明確將這些納入薪酬，大家從‘被動打工’變‘主動參與’。”企業負責人程鈺涵表示，協商是一場“雙向奔赴”，在行業競爭加劇背景下，留住技能人才、激發潛能是生命線。通過集體協商，企業精準掌握職工訴求，借助工會構建了“技能增值—待遇增長—職業升級”的良性機制，為下半年沖刺更高產能注入動力。
下一步，曾都區總工會將聯合人社部門推廣“職工成長型”協商樣本，引導更多企業從“要我協商”向“我要協商”轉變，使集體協商成為優化營商環境、穩定職工隊伍的“潤滑劑”與“加速器”。
